浅谈企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作如何适应现代企业制度需要已成为影响当前企业经营机制改革的关键问题之一。本文拟对现代企业制度下思想政治工作改进与创新的途径作一初步探讨。

人本管理是继资本主义企业在对人的管理上经历了从“机器人”到“经济人”再到“社会人”的认识发展过程之后应运而生的以人为中心的现代企业管理方式。其着眼点在于尊重每个员工的理想、感情和人格，重视挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的敬业精神和合作意识，增强企业的向心力和凝聚力。随着改革开放的深入发展，广泛推广人本管理思想使之成为我国现代企业的系统管理方式，应为建立现代企业制度题中应有之义。

但是，企业实行人本管理并不是以取代传统的思想政治工作，二者具有兼容性。这是因为，人本管理重视满足人的合理需求——包括物质方面和精神方面的需求，这和我们党的宗旨是一致的。西方企业只注重从企业利益出发来满足职工的需求，我们则要把满足职工需求同满足人民的需求联系起来，提倡为国家、为人民的奉献精神。如果片面地强调满足职工需求，而忽视用先进的思想来教育、塑造职工精神面貌，就有可能使职工只注重眼前利益和局部利益，而不关心社会长远利益。久而久之，甚至可能会使职工失去理想和目标，失去精神动力和进取意识。

企业文化是在西方国家创建的行为科学理论基础上，经过多年探索和实践而发展起来的一种深层次的企业管理理论。其基本含义是指一个企业或一个行业在长期的实践中形成、占据主导地位并为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。由于企业文化建设和思想政治工作在工作对象、目标内容、工作原则与工作方法等诸多方面具有较大程度的一致性和相容性，二者可以实现优势互补、有机融合，因而企业文化在现代企业制度中的应用和发展，就为新形势下加强和改进企业思想政治工作提供了重要契机，并成为企业思想政治工作的有效载体。

与此同时，在社会实践中，企业文化与思想政治工作也存在优势互补的共同现实基础。一方面企业文化理论的引进和发展，是社会主义市场经济体制下企业经营机制转轨和建立现代企业制度的需要，但企业文化所强调的价值观，从层次上来讲仍限于本企业范围内的“集体主义”等较低层次的观念，不符合我国传统教育中的共产主义道德观、人生观、价值观，而思想政治工作的融入，在目标上必然会提高企业文化建设的层次，将群体价值观定位于共产主义的远大理想，定位于爱国主义的崇高目标，这就为企业文化建设提供了可靠的政治保障；另一方面，思想政治工作作为党的优良工作传统，对于统一思想、凝聚人心，曾起过举足轻重的作用，但其多年一贯的陈旧工作方式，显然已不适应急速变革的现代社会发展，而企业文化理论的引进，为企业思想政治工作的开展提供了便捷多样的形式和灵活的工作方法，并以此为载体，为企业创造一个宽松、和谐、团结、奋进的内部环境，形成一种民主、协调、奋发向上的风气，从而保证企业各项制度措施的出台，各项政策规定的落实。可见，企业文化与思想政治工作作为两种不同的管理方法不可或缺，只有使两者有机结合、相互渗透、取长补短，才是企业管理的最佳模式，才能调动整个企业乃至更大范围内的积极性与创造性。

企业精神是企业在长期生产经营活动中所形成的理想信念、敬业精神和职业道德等诸多因素的综合反映，它是企业的群体意识和精神风貌，也是企业和职工价值观的集中体现。依靠企业精神可以把职工中蕴藏的积极性、智慧和创造力最大限度地挖掘和释放出来，使企业充满生机和活力，运用企业精神能够把企业的目标内化为职工的个人目标，使职工与企业同呼吸、共命运、荣辱与共。因此，企业精神是推动企业发展壮大的强大精神动力，是企业最可贵的无形财富，中外企业都把企业精神当作企业在激烈的市场竞争中克敌制胜的法宝，视之为企业之魂。